Der Begriff New Work ist in Unternehmen aktuell in aller Munde: Weg von eingefahrenen Hierarchien, hin zu mehr Autonomie und sinn-erfüllten Tätigkeiten! Wie tragfähig sind bestehende Modelle und Denkmuster der Arbeitsgestaltung vor dem Hintergrund des angespannten Arbeitsmarkts und der veränderten Anforderungen der Mitarbeiter an ihren Arbeitgeber, und was kann an deren Stelle treten, ohne reine Augenwischerei zu betreiben?